To jedna z największych zmian w przepisach BHP od lat. Rząd wprowadza limity temperatur, po przekroczeniu których praca nie będzie mogła być wykonywana. Zmiany obejmą wielu pracowników i pracodawców. Sprawdzamy, jakie obowiązki pojawią się od 2027 roku.
Pracodawcy będą musieli dostosować się do nowych zasad dotyczących pracy podczas upałów. Opublikowane właśnie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej po raz pierwszy wprowadza maksymalne temperatury, przy których będzie można wykonywać obowiązki służbowe.
W niektórych przypadkach po przekroczeniu określonych wartości praca będzie musiała zostać wstrzymana. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 roku.
Koniec pracy w skrajnym upale
Przepisy zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw i zmieniają rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem zmian jest lepsza ochrona pracowników przed skutkami wysokich temperatur powodowanych warunkami atmosferycznymi.
Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie maksymalnych temperatur dopuszczalnych podczas wykonywania pracy.
Pracodawca będzie musiał zapewnić, aby temperatura nie przekraczała:
- 35°C – w pomieszczeniach pracy,
- 32°C – podczas prac wykonywanych na otwartej przestrzeni, jeśli wiążą się one z dużym wysiłkiem fizycznym.
Jeżeli wartości te zostaną przekroczone, praca nie będzie mogła być wykonywana.
Obowiązki pojawią się znacznie wcześniej
Nowe przepisy nie dotyczą wyłącznie sytuacji skrajnych. Pracodawcy będą musieli reagować już przy znacznie niższych temperaturach.
Jeżeli w pomieszczeniu temperatura przekroczy 28°C, a w przypadku cięższych prac fizycznych wykonywanych wewnątrz budynku 25°C, pracodawca będzie zobowiązany zastosować rozwiązania techniczne ograniczające wzrost temperatury. Jeśli nie będzie to możliwe ze względów technologicznych, konieczne będzie wprowadzenie odpowiednich rozwiązań organizacyjnych, które ograniczą wpływ upału na zdrowie pracowników.
Podobny obowiązek będzie dotyczył pracy na zewnątrz. Gdy temperatura przekroczy 25°C, pracodawca będzie musiał zorganizować pracę w taki sposób, aby zminimalizować zagrożenie wynikające z wysokiej temperatury.
Przepisy nie wskazują jednego obowiązkowego rozwiązania. Wszystko będzie zależało od charakteru wykonywanej pracy i warunków panujących w danym zakładzie.
Pracownicy będą mieli głos
Nowelizacja nakłada również nowe obowiązki organizacyjne.
Przed wprowadzeniem rozwiązań dotyczących pracy podczas upałów pracodawca będzie musiał przeprowadzić konsultacje z pracownikami lub komisją BHP. Jeżeli w zakładzie taka komisja nie funkcjonuje, konieczne będzie zasięgnięcie opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Po zakończeniu konsultacji pracownicy będą musieli zostać poinformowani o przyjętych zasadach obowiązujących podczas wysokich temperatur.
Nie wszyscy zostaną objęci zmianami
Nowe przepisy zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 roku.
Rozporządzenie przewiduje również wyjątki. Nie będzie ono miało zastosowania do niektórych rodzajów prac oraz części grup zawodowych, w tym m.in. funkcjonariuszy.
To pierwsza tak kompleksowa regulacja określająca maksymalne temperatury pracy w Polsce. Jej celem jest poprawa bezpieczeństwa osób wykonujących obowiązki zarówno w budynkach, jak i na otwartej przestrzeni podczas coraz częściej występujących fal upałów.
Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy
