Już od 8 lipca zaczną obowiązywać przepisy, które mogą wpłynąć na sposób zatrudniania części pracowników i współpracowników w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe uprawnienia, a przedsiębiorcy zyskają czas na dostosowanie niektórych umów do obowiązujących przepisów. O jakie zmiany chodzi i kogo mogą dotyczyć?
Od środy, 8 lipca, zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany wynikają z nowelizacji ustawy o PIP, podpisanej przez prezydenta w kwietniu tego roku. Nowe regulacje dotyczą przede wszystkim sytuacji, w których umowy cywilnoprawne lub współpraca w formule B2B mogą w praktyce odpowiadać stosunkowi pracy.
PIP najpierw nakaże usunięcie nieprawidłowości
Zgodnie z nowymi przepisami inspektorzy pracy nie będą automatycznie zmieniać umów cywilnoprawnych na umowy o pracę. Procedura ma mieć charakter dwuetapowy. W pierwszej kolejności inspektor pracy będzie mógł wydać polecenie usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości.
Dopiero jeśli nie zostaną one usunięte, okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Od takiej decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu.
Nowe przepisy mają dotyczyć przede wszystkim sytuacji, w których współpraca formalnie opiera się na umowie cywilnoprawnej, ale w praktyce spełnia cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.
Firmy dostaną rok na dostosowanie umów
Ustawodawca przewidział także 12-miesięczny okres przejściowy. Oznacza to, że podmioty, które dobrowolnie dostosują istniejące umowy do wymogów prawa pracy do 8 lipca 2027 roku, będą mogły uniknąć kar finansowych, które w niektórych przypadkach mogą wynieść od 2 do 60 tys. złotych.
Kiedy współpraca może przypominać etat?
Jak wynika z przepisów Kodeksu pracy, o stosunku pracy mogą świadczyć m.in. wykonywanie pracy osobiście, w określonym miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem oraz w sposób stały i powtarzalny.
Sam fakt prowadzenia działalności gospodarczej lub wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie oznacza jednak automatycznie, że dana współpraca zostanie zakwestionowana. Każdy przypadek będzie oceniany indywidualnie.
Nowe przepisy mogą mieć największe znaczenie dla tych branż, w których współpraca w formule B2B lub na podstawie umów cywilnoprawnych w praktyce od dawna przypomina klasyczne zatrudnienie etatowe. Jednocześnie podkreślają, że celem zmian jest dostosowanie form zatrudnienia do rzeczywistego charakteru wykonywanej pracy, a nie automatyczne przekształcanie wszystkich umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Źródło: infor.pl
